员工年会喜中11万大奖!兑奖时,公司却不愿意了,还做出这样的事

辛辛苦苦工作了一年

最期待的事情莫过于公司开年会了

老员工们对于年会

大多都「情感复杂」

因为,往年的经验告诉我们↓↓

年会有好吃的菜

年会的菜从来没吃饱过

年会别人家有精彩纷呈的节目

年会上总能完美错过的大奖

我以为我会是那条锦鲤

抽奖结束后

我发现我只是一条咸鱼

深圳一公司开年会

有人竟然中了11万奖金!

2017年8月

小廖入职了深圳某通讯设备公司

岗位为公司前台

没想到入职不久就碰上公司开年会

活动中小廖还抽中了大奖

看着小廖上台从颁奖嘉宾手中

接过了标明“壹拾壹万元整”的

获奖支票

小编表示实名制羡慕!

简直就是“天上掉馅饼”

但是事情的发展

并没有我们想象中这么简单……

公司向小廖仅发放了两万元的奖金

并表示剩下的九万元日后再给

但是直到小廖离职

剩余的九万元也一直未能如数兑现

小廖被公司辞退了。

当小廖向公司提出何时发放剩余奖金时

公司却对小廖说:

“你都离职了,公司不会给了!”

(�ω�ױ)!

举办这么大一个年会

当着这么多人颁发奖金

现在说不给就不给了?

还有没有点诚信了?

协商未果后,双方选择对簿公堂

1

公司:奖金应定性为赠予,因此可以撤销

案件审理过程中,公司方答辩称,该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员,除了部分员工外,还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等,因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利。

而发放这笔奖金的行为应该定性为赠予,系无偿合同,公司可以出于真实的意思表示进而撤销这个赠予的行为。

2

法院:奖项系员工福利

根据南山法院一审判决书显示,在审理过程中,公司在年会上的十一万元奖金是否属于员工的内部福利是案件的焦点。

根据小李提供的微信聊天截图,公司年会流程、年会的视频和文字材料以及年会后,公司向小李支付的两万零三百元奖金的转账记录等相关证据,南山法院审理确认了小李在公司年会上抽得十一万元奖项属于员工大奖的事实。

与此同时,判决书内容显示,用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式,属于用人单位为员工提供的福利待遇。

因此劳动者中奖后,用人单位应该按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇,故公司应该向小李支付奖金差额89700元。

另据了解,公司对这一判决结果不服,已经提起上诉。

这么看来

公司能不能进行撤销

取决于这笔11万的奖金

是员工福利还是民事赠予咯

3

律师:员工福利不能单方撤销

本案中小李的代理律师,广东普罗米修律师事务所尤明珠律师表示,认定本案中的奖金是民事赠予还是劳动法当中的员工福利尤为关键。

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发布日期:2019-10-23 09:22  所属分类: 体彩资讯 作者:灯塔体育   热度:200℃